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Remercier ses employés de façon originale

Pack it up se spécialise dans le développement de cadeaux uniques et mémorables. Depuis peu, nous servons aussi des entreprises québécoises qui souhaitent remercier leurs employés de façon originale. On entend beaucoup parler d'expérience employé comme levier d'engagement et de productivité–c'est une expression à la mode mais on sait que la vision est parfois difficile à réaliser.

82% des employés ne pensent pas que leurs gestionnaires les reconnaissent suffisamment pour leur contribution. (OGO!, 2016)

Remercier ses employées avec des cadeaux corporatifs est une des nombreuses stratégies connues pour reconnaître leur travail. C'est concret et tangible. C'est une formule qui est éprouvée. Pourtant, cela reste difficile de bien le faire. On ne peut pas plaire à tout le monde et on a rarement accès au budget que l'on souhaite.

On développe présentement notre offre de cadeaux corporatifs et nous sommes toujours à la recherche d'idées pour améliorer l'expérience employée. Voici quelques trucs extraits d'une excellente recherche réalisée par O Great One! et son fondateur, David Novak de  Yum! Brands.

1. Trouver un moment original. 

Les répondants du sondage OGO évaluent qu'en moyenne, leur dernière reconnaissance remonte à au moins 50 jours. Les réunions trimestrielles ou les évaluations annuelles de performance ne sont pas toujours le bon moment pour les remercier. Pensez à des moments importants pour votre entreprise : un début de cycle de vente ou un trimestre plus chargé dans votre secteur.

2. Ajouter un touche personnelle. 

76 % des employés conservent des notes de remerciement écrites à la main. Un cadeau personnalisé et attentionné aura un impact plus important que quelque chose de produit en série, quel que soit le prix.

3. Poser des questions. 

Il y a souvent un énorme différence entre ce qu'un gestionnaire pense que ses employés veulent et ce que ces derniers espèrent réellement. Vous hésitez entre des cartes cadeaux ou des laissez-passer pour des spectacles ? Sondez-les, à main levée si vous êtes peu nombres et à l'aide d'un petit sondage interne si vous êtes des centaines. Poser des questions initie des conversations.

4. Célébrer les débuts. 

C'est aussi important de reconnaître publiquement et récompenser les petites victoires comme des débuts de projets ou de contrat. Il ne faut pas juste attendre les fins d'années et les atteintes de quotas.

5. Sortir du bureau. 

Vous prenez votre entreprise au sérieux mais vous comprenez que les gens ont une vie en dehors du bureau. Mr. Novak souligne l'importance de trouver des cadeaux et mécanismes de reconnaissance qui sont réellement utiles ou amusants. Pour lui, les employés qui reçoivent un cadeau devraient vouloir en parler à leurs amis. Pour ça, il faut souvent sortir du cadre du bureau–qu'est-ce que vos employés aiment faire à la maison et où aiment-ils aller en vacances ? Inspirez-vous de la vraie vie.

6. Démontrer ses valeurs. 

La façon dont vous remercier vos employés envoie un message fort. Vous êtes une PME qui encourage les employés à jouer dehors ? Offrez leur de nouvelles façons ou du temps pour le faire. Vous êtes une entreprise qui prône la saine alimentation ? Aidez-les à développer de bons réflexes et outillez-les pour qu'ils puissent bien manger.

Finalement, notre philosophie est que tout comme un cadeau personnel, un cadeau corporatif devrait être en fait un message. Qu'est-ce que vous voulez encourager ? Qu'est-ce que vous voulez souligner ? Ce message renforcera votre culture d'entreprise et fera prendre vie aux valeurs si bien énoncées sur votre site web.

Lorsque vous créez une culture où vos employés se sentent appréciés, valorisés et inspirés, vous obtenez de meilleurs résultats. Les gens commencent à faire des choses parce qu'ils le veulent, pas parce qu'ils doivent le faire. Votre culture est ce qui vous sépare de toutes les autres organisations. –David Novak

C'est le genre de citation qui nous inspire à développer notre offre pour les entreprises. Assez parlé, on retourne à l'atelier. Et n'oubliez pas de jeter un coup d'oeil à notre solution de cadeaux corporatifs personnalisés.